Introdução

As habilidades técnicas, também conhecidas como hard skills, referem-se a capacidades mensuráveis e treináveis. Embora tenham perdido parte de sua relevância no atual mercado de trabalho, é crucial reconhecer que são fundamentais para o êxito de qualquer empreendimento.

Pergunte a si mesmo: quando foi a última vez que tentou recrutar alguém para desempenhar uma função complexa? Provavelmente, não foi uma tarefa simples, pois eu mesmo enfrento esse desafio com frequência.

Embora os currículos ofereçam informações valiosas e as entrevistas possam ajudar a avaliar os candidatos, encontrar o candidato ideal muitas vezes se assemelha a procurar uma agulha em um palheiro.

Embora os documentos apresentados possam impressionar, eles nem sempre refletem o desempenho real no ambiente de trabalho. Contratar não é apenas uma questão de intuição, mas sim de precisão, consistência e habilidade para prever como um candidato se integrará ao ecossistema da empresa.

Nesse contexto, as hard skills desempenham um papel vital, pois são as competências tangíveis que mantêm o negócio operante. Este guia definitivo visa abordar como essas habilidades se manifestam no ambiente profissional, sua importância e métodos para identificá-las.

O que são hard skills?

As hard skills são, em resumo, o conhecimento técnico e as habilidades específicas necessárias para desempenhar uma função com sucesso. São competências tangíveis, que podem ser ensinadas, quantificadas e avaliadas.

Para elucidar, considere habilidades como fluência em um idioma estrangeiro, proficiência no uso de um software específico ou uma certificação em gestão de projetos. Elas representam as ferramentas que escrevem o código de um aplicativo, a expertise em design que garante a estética dos produtos, ou ainda a habilidade financeira que mantém as finanças equilibradas.

Compreende agora?

Essas habilidades são indicativas para líderes empresariais ou de setor de que um colaborador está apto para desempenhar uma determinada função.

Qual é a diferença entre hard e soft skills?

A diferença fundamental entre hard e soft skills reside na natureza das habilidades em questão.

As hard skills se concentram no conhecimento técnico e na proficiência específica necessária para realizar uma tarefa ou função. Por outro lado, as soft skills se referem a comportamentos e traços de personalidade que impactam a interação interpessoal e a eficácia no trabalho em equipe.

Um exemplo claro disso é visualizar o processo de contratação de um gerente de projeto:

As competências técnicas desejadas podem incluir experiência com software de gestão de projetos, compreensão de metodologias ágeis e certificações específicas, como PMBOK.

Já as habilidades interpessoais necessárias podem envolver boa comunicação, capacidade de liderar equipes diversas e excelentes habilidades de resolução de problemas.

Enquanto as hard skills garantem a execução precisa das tarefas, as soft skills asseguram um ambiente de trabalho harmonioso e eficaz.

Compreender essa distinção é crucial para um processo de contratação eficiente. No entanto, é importante destacar que a combinação equilibrada de ambas é o verdadeiro segredo para o sucesso. As hard skills são um ingrediente vital no processo de atração e recrutamento de talentos, e sua presença pode fazer toda a diferença na construção de uma equipe de sucesso.

Qual é a importância das hard skills?

As hard skills desempenham um papel essencial no cenário profissional atual, apesar de às vezes parecerem eclipsadas. No entanto, não se deixe enganar pela impressão geral.

Com a crescente complexidade das funções e os avanços tecnológicos rápidos, possuir habilidades técnicas específicas tornou-se mais crítico do que nunca.

Um estudo notável da McKinsey ressalta que empregos que demandam essas competências técnicas podem pagar até duas vezes mais do que aqueles centrados em soft skills.

Essas habilidades são vitais, pois são as engrenagens que mantêm o funcionamento de um negócio.

Entre as razões que comprovam sua importância, destacam-se:

• • Impacto direto na produtividade: As hard skills influenciam diretamente a capacidade de um indivíduo de realizar tarefas específicas, resultando em um impacto direto na produtividade.
  • Medição quantificável: Ao contrário das soft skills, as hard skills são facilmente mensuráveis e quantificáveis. Elas fornecem uma indicação clara da proficiência de um funcionário, oferecendo aos líderes uma medida tangível da contribuição individual.
  • Aumento da credibilidade: Habilidades tangíveis contribuem significativamente para aumentar a credibilidade da equipe. Além da capacidade de comunicação, a demonstração de conhecimento especializado é crucial ao interagir com clientes, parceiros e stakeholders.
  • Estímulo à inovação: Com as habilidades técnicas adequadas, os funcionários são capacitados a aproveitar novas tecnologias, desenvolver produtos inovadores e aprimorar processos existentes. Isso, na prática, confere à empresa uma vantagem competitiva.

Portanto, as hard skills desempenham um papel fundamental não apenas na execução eficiente das tarefas, mas também no crescimento e sucesso geral de uma organização.

Como identificar as hard skills?

Identificar as hard skills pode ser uma tarefa crucial, especialmente em meio à agitação do departamento de Recursos Humanos. Encontrar os candidatos certos é uma missão vital, e uma das chaves para alcançar esse objetivo é identificar adequadamente as habilidades técnicas necessárias.

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo nesse processo:

• • Descrição da vaga: Comece com a descrição da vaga. Esta é uma fonte valiosa de informações sobre as habilidades específicas exigidas para a função. Seja a proficiência em um software específico ou outras competências técnicas, a descrição da vaga deve destacar esses requisitos.
  • Currículos e portfólios: Os candidatos costumam listar suas hard skills em seus currículos e portfólios, incluindo certificações e exemplos de trabalho. Examine esta seção cuidadosamente para identificar as habilidades relevantes para a função.
  • Testes de habilidades: Os testes de habilidades são uma ferramenta eficaz para avaliar as hard skills dos candidatos. Por exemplo, se estiver procurando por um redator habilidoso, peça uma amostra de conteúdo para avaliar suas habilidades de escrita. Para um desenvolvedor, solicite que escreva um código ou resolva um problema específico. Essa abordagem prática oferece uma visão direta das habilidades do candidato.
  • Referências: Realize verificações de referências para obter informações adicionais sobre os candidatos. Entre em contato com empregadores anteriores ou professores que possam fornecer insights sobre as habilidades técnicas e o desempenho do candidato em funções anteriores.

Ao seguir essas dicas e aproveitar diversas fontes de informação, você estará mais bem preparado para identificar as hard skills necessárias e encontrar os candidatos ideais para preencher as vagas disponíveis.

Exemplos de hard skills na prática

As habilidades técnicas são essenciais em todos os setores e desempenham um papel fundamental na construção de uma carreira bem-sucedida. Abaixo, apresento exemplos concretos de hard skills em ação em diferentes áreas:

1. Habilidades de Desenvolvimento na Indústria Tech
   Desenvolvimento de Software: Um desenvolvedor proficiente em Python, Java ou C++ é altamente valorizado. Sua capacidade de codificar, depurar e criar aplicativos é crucial para o sucesso da empresa.
2. Habilidades Necessárias em Marketing
   O marketing envolve diversas tarefas que exigem conhecimentos técnicos, tais como análise de dados, compreender e interpretar dados para tomar decisões informadas é essencial no marketing. SEO e SEM, a otimização de mecanismos de busca e o marketing em motores de busca são vitais para aumentar a visibilidade da empresa. Criação de conteúdo, escrever conteúdo de qualidade que ressoe com o público-alvo é uma habilidade crucial para os profissionais de marketing. 
3. Habilidades Analíticas em Finanças
   Um analista financeiro que utiliza o Excel para criar modelos financeiros e analisar relatórios fiscais desempenha um papel crucial na orientação das estratégias de investimento da empresa. 
4. Habilidades em Idiomas para Relações Internacionais
   Um diplomata precisa ser capaz de se comunicar fluentemente em diversos idiomas para negociar tratados e superar barreiras culturais.
   
5. Conhecimento Médico
   Enfermeiros e farmacêuticos devem ter um profundo conhecimento sobre medicamentos e suas interações para garantir a segurança dos pacientes.
6. Habilidades Técnicas para o RH
   No departamento de Recursos Humanos, habilidades técnicas são essenciais em diversas áreas, incluindo recrutamento e contratação, compreender os processos de recrutamento e triagem de candidatos é crucial. Conhecimento das leis trabalhistas, aplicar corretamente as leis trabalhistas é fundamental para evitar problemas legais. HRIS e HRMS, ter conhecimento em Sistemas de Informação de Recursos Humanos e Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos é valioso para a gestão eficaz de funcionários.Gerenciamento de Desempenho, conduzir análises de desempenho e desenvolver programas de treinamento são habilidades essenciais para promover o crescimento da equipe. Esses exemplos ilustram como as hard skills são cruciais em uma variedade de setores e funções, sendo essenciais para impulsionar o sucesso profissional e organizacional.

Como utilizar as hard skills em recrutamento?

O recrutamento é um processo complexo que requer uma abordagem cuidadosa e estruturada. As hard skills desempenham um papel fundamental nesse processo, e aqui estão algumas maneiras de utilizá-las efetivamente:

1. Utilizando Tecnologia de RH
   No mundo do recrutamento, a tecnologia é uma aliada poderosa. Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), software de RH e plataformas online podem simplificar o processo de contratação. Ter habilidade em utilizar essas ferramentas é crucial, pois elas podem ajudar a filtrar currículos, destacar candidatos com as habilidades técnicas necessárias e organizar entrevistas de maneira eficiente.
2. Entrevistando e Avaliando Candidatos
   Durante o processo de entrevista, é essencial avaliar não apenas a personalidade e o ajuste cultural do candidato, mas também suas competências técnicas. É importante fazer perguntas específicas para determinar se o candidato possui as habilidades técnicas necessárias para a função. Seguir um script pode ajudar a garantir que todas as habilidades relevantes sejam abordadas e avaliadas de maneira consistente.
   
3. Decisões de Contratação Baseadas em Hard Skills:
   As habilidades técnicas desempenham um papel crucial na decisão final de contratação. Mesmo que um candidato tenha um bom ajuste cultural com a empresa, é essencial garantir que ele possua as habilidades necessárias para desempenhar o trabalho com eficiência. Ao tomar decisões de contratação, é importante considerar não apenas a personalidade e o ajuste cultural, mas também as habilidades técnicas do candidato.

Ao incorporar as hard skills no processo de recrutamento, os profissionais de RH podem garantir que estão contratando os candidatos mais qualificados e adequados para as posições disponíveis. Isso contribui para o sucesso da empresa e para a construção de equipes eficazes e produtivas.

Momento dúvida

1. O que são hard skills?
   Hard skills são habilidades técnicas específicas relacionadas a conhecimentos e habilidades tangíveis que podem ser aprendidos e medidos. Elas geralmente são adquiridas por meio de treinamento, educação formal ou prática.
2. Quais são exemplos comuns de hard skills?
   Exemplos comuns de hard skills incluem programação de computadores, fluência em um idioma estrangeiro, habilidades de matemática, operação de equipamentos técnicos, design gráfico, conhecimento de software específico, entre outros.
3. Como posso desenvolver hard skills?
   Hard skills podem ser desenvolvidas através de uma variedade de métodos, incluindo cursos de treinamento, certificações profissionais, programas educacionais formais, workshops, prática autodidata e experiência prática em um ambiente de trabalho.
4. Qual a importância das hard skills no mercado de trabalho?
   As hard skills são essenciais para desempenhar tarefas específicas dentro de uma função ou setor profissional. Elas são frequentemente requisitos mínimos para muitos empregos e podem ser determinantes para a contratação, promoção e progressão na carreira.
5. Como posso destacar minhas hard skills em um currículo?
   Você pode destacar suas hard skills em um currículo listando-as em uma seção dedicada às habilidades técnicas. Certifique-se de mencionar as hard skills relevantes para o trabalho que está solicitando e forneça exemplos específicos de como você as utilizou em experiências anteriores.
6. As hard skills são mais importantes que as soft skills?
   Não necessariamente. Tanto as hard skills quanto as soft skills desempenham papéis importantes no sucesso profissional. Enquanto as hard skills são essenciais para executar tarefas técnicas, as soft skills, como habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança, são cruciais para colaboração eficaz e interação no ambiente de trabalho.
7. As hard skills podem ser aprendidas ao longo da vida profissional?
   Sim, as hard skills podem ser aprendidas e aprimoradas ao longo da vida profissional. Com o avanço da tecnologia e das práticas profissionais, é comum que os profissionais continuem a adquirir novas hard skills para se manterem atualizados e competitivos no mercado de trabalho.